
新3Kについて
STATEMENT
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「新3K」の実現を目指して
「給与・休暇・希望」という新たな約束
「給与・休暇・希望」という新たな約束
建設業は従来「きつい・汚い・危険」という「3K」のイメージが強く、若い世代からは敬遠されがちな業界でした。これは単なる一時的な課題ではなく、業界全体の存続に関わる構造的な問題となっています。
しかし弊社は、この固定観念を覆すべく「給与・休暇・希望」という「新3K」の実現に向けて、会社と社員が一丸となって取り組んでいます。若い世代が「建設業を選びたい」と思える魅力的な業界を創造することは、一社の取り組みを超えた、業界全体の課題解決につながります。

「新3K」とは?
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01PROMISE 1給与(きゅうよ)の充実技術と経験が正当に評価される給与体系を整備し、各種手当の充実により、努力が確実に報われる環境を実現します。
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01PROMISE 2休暇(きゅうか)の保証日祝完全休暇、有給休暇の取得推進、特別休暇制度の導入など、ワークライフバランスを重視します。
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01PROMISE 3希望(きぼう)の創出資格取得支援、明確なキャリアパスの提示を通じて、一人ひとりの成長と将来展望を支えます。